2016年7月1日，成都引眾數字設備有限公司在會(huì )議室召開(kāi)了《員工轉正報告會(huì )》，擔任本次轉正報告會(huì )評委的有公司董事長(cháng)劉安平、公司總經(jīng)理劉曉川、總經(jīng)理助理唐小慧以及轉正員工所在部門(mén)的經(jīng)理。參與轉正報告會(huì )的員工共7名，他們均是2015年11月到公司實(shí)習的在校生，2016年6月領(lǐng)取畢業(yè)證后予以轉正考核。
本次轉正報告會(huì )分為員工述職以及對公司的意見(jiàn)、答辯環(huán)節、評委答疑及點(diǎn)評三個(gè)環(huán)節。評委們從工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)、問(wèn)題答辯、對公司文化的認可及個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標五個(gè)方面對員工進(jìn)行評定，符合標準的職員才允許轉正。
第一個(gè)環(huán)節員工針對實(shí)習階段的工作自述、工作心得以及做了闡述，主要包括入職后感受到的公司企業(yè)文化、工作情況、個(gè)人收獲以及對個(gè)人發(fā)展的定位等方面，向評委們展示了自己在成都引眾成長(cháng)的點(diǎn)滴。同時(shí)，為了把公司建設的更好，員工們對公司也提出了自己的意見(jiàn)和建議。
第二環(huán)節是員工答辯環(huán)節，即評委們結合每位員工的報告進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，答辯時(shí)間每人10分鐘。評委們提出的問(wèn)題涉及了公司企業(yè)文化、崗位專(zhuān)業(yè)知識，個(gè)人職業(yè)規劃等，還有一些情景性問(wèn)題，從而考察了員工處理實(shí)際問(wèn)題的能力。
最后一個(gè)環(huán)節是領(lǐng)導答疑、點(diǎn)評環(huán)節。針對第一個(gè)環(huán)節提出的對公司的意見(jiàn)和建議，以及員工對于自身職業(yè)規劃相關(guān)問(wèn)題等，領(lǐng)導們本著(zhù)對公司負責，對員工負責，對自己負責的態(tài)度進(jìn)行了一一回答。同時(shí)對員工的述職情況、個(gè)人發(fā)展定位做了點(diǎn)評，并給出了可行性的建議。
至此，成都引眾數字設備有限公司員工轉正報告會(huì )圓滿(mǎn)結束，考核轉正結果待后續領(lǐng)導與人力資源的商討后公布。本次報告會(huì )規范了員工轉正流程，體現了公開(kāi)、公平、公正原則，全面考核了員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)、工作能力等狀況，為他們提供一個(gè)展示自我的舞臺，也是今后成都引眾員工轉正的一條必經(jīng)渠道。
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